Was die heute 15–25-jährigen von ihrer Vorgängergeneration unterscheidet und wie sich Unternehmen darauf einstellen können. Die „Generation Z“ startet
Talentmanagement hat in Deutschland nicht den Stellenwert, den es heutzutage braucht. Diese Auffassung vertritt der Psychologe Armin Trost, Professor
Buchhalter, Ingenieur oder Mitarbeiter in der IT – unabhängig von der Qualifikation wünschen sich Fachkräfte in Deutschland vor allem einen Job, der S
Azubi-Recruiting und die Digitalisierung: Nicht per se „digitalisierungskompetent“ Die sechste Azubi-Recruiting Trend Studie von u-form Testsys
Neues „Mensch-Maschine-Zeitalter“ Die zunehmende Automatisierung in der Logistikbranche verändert auch den Arbeitsmarkt und stellt höhere Anforderunge
Im Traumberuf arbeiten, diesen Wunsch haben viele. Doch der Arbeitsalltag sieht oft anders aus – und enttäuscht. Aber nicht immer ist der Job die Ursa
Während Unternehmen auf die zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit reagieren, fühlt sich die Personalentwicklung nur bedingt bereit, die notwendigen S
Die beste Arbeit leisten Mitarbeiter, die fit und entspannt sind. Verschiedene Studien und Umfragen haben ergeben, dass für die Young Professionals (a
Gehören Sie zu den 46%, die sich mehr Urlaubstage wünschen oder zu den 18% denen weniger als die gesetzlichen 20 Urlaubstage ausreichen? Genau damit h
In Zeiten von Fachkräftemangel und Demographischen Wandel stehen die Chancen für eine Gehaltsaufbesserung so gut wie lange nicht. Nun können sich die
Es ist einer der wichtigsten Punkte bei jeder Bewerbung: die Gehaltsverhandlung. Beim Reden über Geld kann man schnell stolpern – oder viel gewinnen.
Großangelegte Studie untersucht Negativeffekte von Pay-for-Performance-Systemen Unternehmen setzen zur Mitarbeitermotivation gern auf leistungsbasiert
