Welches Berufsfeld passt zu mir? Ist es an der Zeit, mich beruflich weiterzuentwickeln? Eine neue Berufung zu finden? Und welche Möglichkeiten stehen mir zur Verfügung?
Nur weil Sie Ihren Job schon Jahre ausüben, sind Sie nicht automatisch dafür geeignet. Mit Ihren ganz individuellen Stärken und Schwächen sind Sie möglicherweise in einer anderen Position besser aufgehoben.
Sie möchten sich beruflich neu orientieren oder den nächsten Karriereschritt gehen?
Oder möchten Sie einfach einmal Ihre Persönlichkeit unter die Lupe nehmen?
Dann empfiehlt sich eine Persönlichkeitsanalyse für Kandidaten!
PERSÖNLICHKEITSANALYSE
Finden Sie Ihre Stärken und Schwächen heraus!
Um die Frage nach der beruflichen Umorientierung kompetent beantworten zu können, benötigt man zunächst einmal ein Grundverständnis über die eigenen Fähigkeiten. Eine OPTO Persönlichkeitsanalyse kann Ihnen genau dabei helfen!
Eine ausführliche Stärken-Schwächen-Analyse ist ein fester Teil dieser Persönlichkeitsbeurteilung. Durch das Herausarbeiten der eigenen Fähigkeiten dient die Analyse zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entscheidungen.
Ihre Vorteile einer Persönlichkeitsanalyse:
Neue berufliche
Herausforderungen
suchen
Mit Hilfe der Ergebnisse können Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen und außerdem beurteilen, ob Sie das Zeug zur Führungskraft haben. Dabei muss es nicht gleich ein Berufswechsel sein, häufig reicht auch schon eine Neuorientierung im Job.
Oftmals werden Persönlichkeitsanalysen als Persönlichkeitstests oder gar Berufstests bezeichnet. Dabei geht es nicht um einen Test im klassischen Sinne, denn Sie können nicht durchfallen. Es geht auch nicht darum, alles in irgendeiner Form „richtig“ zu beantworten, es gibt genauso wenig ein „falsch“.
Mit einer Persönlichkeitsanalyse Ihre Stärken und Schwächen herausfinden
Die berufliche Perspektive beziehungsweise die persönliche Weiterentwicklung im Beruf gewinnt immer mehr an Bedeutung. Sie sind unzufrieden im Job und streben eine berufliche Veränderung an? Finden Sie Ihre Stärken und Schwächen heraus!
Um die Frage nach der beruflichen Umorientierung kompetent beantworten zu können, benötigt man zunächst einmal ein Grundverständnis über die eigenen Fähigkeiten. Eine Persönlichkeitsanalyse kann Ihnen genau dabei helfen. Eine ausführliche Stärken-Schwächen-Analyse ist ein fester Teil dieser Persönlichkeitsbeurteilung. Durch das Herausarbeiten der eigenen Fähigkeiten dient die Analyse zur Unterstützung Ihrer Entscheidung.
Persönlichkeitsanalyse
für Führungskräfte
Heutzutage reichen fachliche Qualifikationen nicht immer aus, um eine interessante Führungsposition zu bekommen.
Vielmehr müssen die Kandidierenden auch die passende Persönlichkeit, bestimmte Charakteristika und Kernkompetenzen mitbringen.
In vielen Unternehmen ist der Einsatz eines Analysetools heute gängige Praxis, bevor Kandidierende den Zuschlag bekommen.
Ihre Vorteile einer Persönlichkeitsanalyse
bei Möckel Personal Consulting
Wie funktioniert das Verfahren?
Sie bekommen eine Einladung zu einem Online-Zugang und beantworten die Fragen. Es gibt keinerlei Zeitvorgaben. Die Analyse für Kandidierende besteht aus den folgenden Elementen:
Im Anschluss führen wir als zertifizierte Beratende eine ausführliche Besprechung der Ergebnisse durch und geben Ihnen Handlungsempfehlungen mit. Selbstverständlich bekommen Sie Ihre Ergebnisse ausgehändigt.
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten und absolute Diskretion ist zu 100% gewährleistet.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um die Konditionen unseres Tests zu erfahren!
Im Rahmen des Outplacement ist eine berufliche Neuorientierung ebenfalls möglich.
Oder nehmen Sie unser gezieltes, persönliches Karrierecoaching wahr.
