Die Abschwächung der wirtschaftlichen Entwicklung in den meisten Branchen in Deutschland wird getrieben durch aktuelle Krisen mit Unberechenbarkeit, die stark klimaorientierte Wirtschafts- und Energiepolitik, die Inflation und die Geldpolitik. All dies sorgt für vorsichtigeres Agieren in den Unternehmen, auch beim Personalbudget und damit bei den Einstellungen. Daher ist die Marschrichtung im Rekrutierungsprozess „Qualität vor Quantität“. Welche Konsequenzen hat dies für Job-Suchende?
Insbesondere der „Culture Fit“ ist neben den üblichen Kriterien noch weiter in den Vordergrund gerückt. Als aktuelle oder zukünftige Fach- und Führungskräfte der Logistik empfehlen wir daher dringend, Ihre „Soft-Skills“ zu schärfen, sich entsprechend weiter zu bilden und in Ihrer Vita auf diese Kompetenzen einzugehen. Gerne unterstützen wir Sie dabei und bieten Ihnen auch kostengünstig eine dazu passende Personalanalyse an!
Wichtige Kriterien sind dabei Ihre Kommunikationsfähigkeit, lösungsorientierte und strukturierte Vorgehensweise, kreatives Denkvermögen, Belastbarkeit und Führungskompetenz. Letztere kann auch durch erfolgreiche Arbeit im Team bzw. in Projekten erforderlich sein und sollte nachweisbar sein.
Speziell bei Führungskräften kommen Anforderungen dazu wie Motivationsfähigkeit bei mitnehmender MA-Führung, Überzeugungsfähigkeit, emotionale Intelligenz und Verantwortungsbewusstsein. Diese Kriterien werden mittlerweile stärker auch in vielen Bereichen mit „home office“ und damit bei „Führung remote“ von den Unternehmen eingefordert. Wenn Sie Fragen dazu haben, wie Sie Ihren Bewerbungsprozess professioneller ausrichten und sich differenzieren können – kontaktieren Sie uns. Wir freuen uns auf Sie!
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