In vielen Suchprojekten erleben wir aktuell eine interessante Erwartungshaltung:
Von Personalberatern wird maximale Geschwindigkeit und Flexibilität erwartet.
Profile sollen schnell geliefert werden. Kandidaten sollen kurzfristig verfügbar sein. Interviews sollen sofort organisiert werden.
Und das ist auch richtig so – der Markt verlangt Tempo.
Was jedoch häufig passiert:
Die Rückmeldungen zu Kandidatenprofilen dauern Wochen.
Interviewtermine werden mehrfach verschoben.
Entscheidungen bleiben lange offen.
Das Problem:
Der Kandidatenmarkt wartet nicht.
Gerade qualifizierte Fach- und Führungskräfte in Logistik, Supply Chain und Operations haben oft mehrere Optionen gleichzeitig.
Wenn Feedback zu lange dauert, passiert häufig Folgendes:
➡️ Kandidaten verlieren das Interesse
➡️ andere Unternehmen entscheiden schneller
➡️ der Suchprozess beginnt wieder von vorne
Erfolgreiche Besetzungen entstehen deshalb immer aus Partnerschaft und Geschwindigkeit auf beiden Seiten.
Unser Anspruch bei m&p Personal Consulting:
– schnelle Identifikation
– strukturierte Vorauswahl und transparente Kommunikation
Der größte Erfolgsfaktor bleibt jedoch:
klare und zügige Entscheidungen im Prozess.