Unsere Kernkompetenz ist es, Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen zu gewinnen, die nicht nur fachlich Ihren Anforderungen bestmöglich entsprechen, sondern auch menschlich und kulturell gut zu Ihrem Unternehmensumfeld passen. Das kulturelle Umfeld im Unternehmen zählt mittlerweile zu den Top-Drei Kriterien für lange Zugehörigkeit und damit minimale Fluktuation. Gerade deshalb ist das kulturelle „matchen“ von den Kandidierenden zu Ihrem Unternehmen von größter Bedeutung. Gerade deshalb vermitteln wir nur Menschen, die wir persönlich kennen.
Dieses anspruchsvolle Ziel erreichen wir über unser m&p Competence Center mit unseren führungserfahrenen Beratern, unserem Recruiting Netzwerk, einer klar definierten stufenweise Vorgehensweise über Optionsrecherche und Qualifizierung mit Vor- und Endauswahl vorzustellender Kandidaten (m/w/d). Dabei liegt unsere Einladungsquote zum Vorstellungsgespräch auf Basis unserer Empfehlungen von Direct Search Aufträgen bei > 85% (Wert 1-10/2022). Mit diesem Erfolgsmodell erreichen wir eine hohe Kundenzufriedenheit und Wiederbeauftragungsquote von >95% (gemessen seit 2017).
Das derzeit und auch perspektivisch sehr angespannte Bewerber-Umfeld sehen wir nicht nur als Herausforderung, sondern auch als große Chance, verborgene und passende Talente zu finden. Testen Sie uns und nehmen Sie Kontakt mit uns auf an einem unserer Standorte. Wir freuen uns über Ihren Anruf!