51 % der deutschen Logistikunternehmen setzen inzwischen KI ein. Weitere 22 % planen den Einsatz.
Gleichzeitig fehlt mehr als jedem zweiten Unternehmen die notwendige Expertise, um KI erfolgreich zu integrieren.
Zahlen, die nachdenklich machen.
Denn technologische Transformation verändert nicht nur Prozesse und Systeme.
Sie verändert Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten.
Und damit verändern sich auch die Anforderungen an Menschen und Führung.
Für Unternehmen stellen sich deshalb aus unserer Sicht zwei zentrale Fragen:
Haben wir die richtigen Menschen für die nächste Entwicklungsstufe unseres Unternehmens?
Und:
Sind unsere Führungskräfte darauf vorbereitet, ihre Teams durch diese Veränderung zu führen?
Denn Erfahrung und fachliche Kompetenz bleiben wichtig. Aber andere Fähigkeiten gewinnen an Bedeutung:
Lernbereitschaft.
Digitale Offenheit.
Veränderungskompetenz.
Eigenverantwortung.
Und die Fähigkeit, auch unter Unsicherheit Orientierung zu geben.
Genau hier gehören Recruiting und Leadership-Entwicklung für uns zusammen.
Es geht nicht nur darum, neue Kompetenzen von außen ins Unternehmen zu holen.
Es geht genauso darum, die vorhandenen Menschen mitzunehmen, Führung weiterzuentwickeln und eine Organisation zu schaffen, die Veränderungen nicht nur bewältigt, sondern aktiv gestaltet.
Die richtigen Menschen finden.
Die vorhandenen Menschen entwickeln.
Veränderung gemeinsam gestalten.
Darin sehen wir unsere Aufgabe bei m&p Personal Consulting.